AI-vaardigheden testen
Zo zie je hoe mensen echt met AI werken.
De meeste tests meten geheugen. Kandidaten gebruiken gewoon ChatGPT om te slagen. Meribas zet mensen in een echte AI-taak en laat zien hoe ze vragen stellen, feiten checken, fouten oplossen en echt werk afmaken.
2.800+ assessments uitgevoerd
Sarah M.
Full-Stack Developer
💰 Scenario: Fix the Payment Bug
Strategisch Prompten
96%
Toolorkestratie
94%
Verificatiediscipline
91%
Veerkracht
88%
Cognitief Archetype
VSOR — Het Meesterbrein
Visionair, Systematisch, Objectief, Resilient
Het probleem
Oude tests meten glans. Meribas meet vakmanschap.
De meeste wervingstests belonen uit het hoofd leren en perfecte antwoorden. Meribas beloont hoe iemand denkt, zich aanpast, feiten checkt en met AI werkt als het antwoord niet voor de hand ligt.
De oude manier
Kandidaat levert een perfecte take-home in.
Het ziet er strak uit. Het kan nog steeds door AI zijn geschreven. Oude tests belonen uit het hoofd leren, gepolijste antwoorden en het zelfvertrouwen om te bluffen.
- Meerkeuzevragen zijn gemakkelijk te faken.
- Take-home opdrachten worden door AI geschreven.
- CV's tonen alleen wat mensen beweren, niet hoe ze werken.
De Meribas-manier
Kandidaat start een echte AI-taak.
Je ziet wat echt telt — hoe ze vragen stellen, feiten checken, fouten oplossen en communiceren als het werk rommelig wordt.
- Echte promptkwaliteit is meteen zichtbaar.
- Feitenchecks worden gemeten, niet gegokt.
- Teamfit komt uit echt werk, niet uit beloftes.
Wat je krijgt
Gebouwd voor echt werk, niet voor een HR-brochure.
Meribas voelt snel en precies aan omdat het is gebouwd rond echte taken. De boodschap is simpel — stop met mensen aannemen die over AI praten. Begin met mensen die het echt kunnen gebruiken.
Echte AI-taak
Iedereen krijgt een echte AI-workflow om op te lossen. Geen quizvragen. Geen nep-thuiswerk. Gewoon het werk, samengeperst tot één duidelijke taak.
- Echte prompts
- Echte toolkeuzes
- Echte druk
Hoe we scoren
We kijken hoe mensen met AI werken: hoe ze vragen stellen, feiten checken, fouten oplossen en tools samen gebruiken.
- Gedragsvolging
- Moeilijk te faken
- Duidelijke ranglijsten
Simpel voor hiringteams
Jullie team krijgt een heldere scorecard en ranglijst. Geen lange transcripties regel voor regel lezen.
- Snel filteren
- Fakes spotten
- Bewijs delen
Bewijs voor kandidaten
Kandidaten ontgrendelen een geverifieerde pagina met QR-code die bewijst dat ze met AI kunnen werken. Geen loze claims meer op het CV.
- Publieke bewijspagina
- €5 certificaat
- Praktische tips
Hoe het werkt
Van taak tot helder signaal in drie stappen.
Meribas is gebouwd om werving te versnellen. Kandidaten doen het werk één keer. Jullie krijgen meteen duidelijkheid.
01
Geef ze een echte AI-taak
Een echte, AI-zware workflow die aanvoelt als echt werk, niet als een steriele test.
02
Zie hoe ze werken
We volgen hoe ze vragen stellen, feiten checken, tools gebruiken, fouten oplossen en communiceren.
03
Rangschik met bewijs
Jullie team krijgt werkstijlen, scores en een directe shortlist in plaats van opnieuw een vaag interviewdebat.
Vragen
Veelgestelde vragen, simpel beantwoord.
Wat is Meribas?
Meribas is een platform dat mensen in echte AI-taken zet en meet hoe ze met AI werken. Het helpt teams mensen te vinden die AI echt kunnen gebruiken, en helpt kandidaten hun vaardigheden te bewijzen.
Voor wie is het?
Teams die AI-vaardigheden moeten beoordelen, en kandidaten die willen bewijzen dat ze met AI kunnen werken.
Hoe verschilt dit van een gewone test?
Gewone tests stellen meerkeuzevragen of geven take-home opdrachten die te faken zijn. Meribas gebruikt echte AI-taken waar we echt gedrag kunnen zien.
Mogen kandidaten AI gebruiken tijdens de taak?
Ja. Dat is juist de bedoeling. We willen zien hoe slim en veilig ze AI gebruiken bij het oplossen van een echt probleem.
Wat zien werkgevers?
Een heldere scorecard die laat zien hoe iemand vragen stelde, feiten checkte, tools gebruikte en fouten oploste. Niet alleen een cijfer.
Wat krijgen kandidaten?
Een geverifieerde bewijspagina met een QR-code die ze op hun CV of LinkedIn kunnen delen. Het laat werkgevers zien dat ze zijn beoordeeld in een echte AI-taak.
Voor hiringteams
Stop met raden wie AI echt kan gebruiken.
Analyseer je eerste kandidaat gratis of start een betaalde pilot en zie hoe snel de verkeerde shortlist uit elkaar valt.